2021年10月，我院王喜荣老师的专著《劳动者忠实义务研究》在法律出版社出版。本书是王喜荣老师基于自己的博士学位论文修改而来，受近年来教学科研和审判、律师实务工作的启发，作者对“忠诚”、“忠实”和新时代雇佣关系的理解有了更多新的认识与思考。

劳动者忠实义务是劳动法一个基础理论问题，是劳动合同附随义务的一部分，也是一种专属义务，具有职业伦理和法律义务的双重属性。忠实义务既是劳资之间的“心理契约”，也是职业道德的法律化。现代社会，忠实义务已经由无条件、完全忠实于雇主的“愚忠”蜕变为有条件、有限度的忠实于职业与契约的“理性忠实”。然而，近年来，劳动者忠实义务在我国不仅在理论上争议颇大，实践中也问题重重，甚至有学者主张用“劳动合同附随义务”取代劳动者忠实义务。因此，对其展开研究具有重大的理论意义和丰富的实践意义。劳动者忠实义务看似一个小问题，却事关“弘扬工匠精神、厚植工匠文化”的“大格局”，重构雇佣伦理、塑造职业道德的“大学问”。鉴于此，本书在立法论与解释论上对劳动者忠实义务进行了较为系统的研究，在澄清理论争议的基础上，妥善回应劳动者忠实义务在主要内容、豁免制度和责任承担中面临的理论与实践问题。劳动者忠实义务源于劳动关系的人身属性，伴随雇主的照顾义务而产生，并在实践中逐渐衍生出以服从义务、兼职限制义务、保密义务、竞业限制义务、不当言论限制义务和积极增进雇主利益的义务为代表的众多具体义务。当代企业组织方式同时产生了忠实义务和公益告发两种制度需求，在“理性忠实”的概念下，公益告发不存在伦理困境，而成为一种伦理职责，有利于推动企业与社会治理现代化、实现公私利益平衡。劳动者违反忠实义务的责任是一个包含道义责任、纪律责任和法律责任的多层次体系，应警惕合法性雇佣行为和惩戒方式掩盖之下的报复性雇佣行为。