遭遇这些“迷惑操作”的陈先生，在2018年6月入职北京一家公司。入职两年多以来，3年期限的劳动合同，双方就签了5份，每次签合同，都约定了一段试用期。签完过段时间，公司又通知他，说好的3个月试用期，又要延长至6个月。2020年12月，两年试用期结束后，等来的不是转正，却是公司以他“不能胜任岗位”为由，发来的试用期辞退通知书。

陈先生就此提请了劳动仲裁申请，后公司向法院提起诉讼。为何陈先生的试用期会被不断延长？公司表示，是陈先生反复恳求公司延长试用期，及多次签订劳动合同，才导致多次约定试用期。但双方合同中约定的工资，是每月8000元，根据陈先生提供的工资发放记录，公司一直按照5000元工资标准发放。

对此，法院认为，该公司的做法，严重违反了劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。

所谓试用期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解，而协商约定的考察期限。那么，如果劳动者的考察不合格，用人单位可以延长试用期吗？记者梳理发现，关于此类案件，各地司法实践的观点并不统一。2015年，北京的吴先生入职一家公司，双方约定试用期三个月，到时间后，双方又签订了延长试用期协议，把试用期又延长了一个月。后来在处理争议时，该公司坚称，延长试用期的行为，经过双方协商一致，且延长以后的试用期，也没有超过法定期限。但法院认定，该行为明显违反现有法律的强制性规定，判决吴先生按时转正。

在2016年的另一起劳动争议案件中，法院则给出了不同的判决。当事人杨女士的试用期考核不合格，与公司协商后，约定延长试用期至六个月。对此，法院认为，由于在第一个试用期内，杨女士没能得到用人单位的肯定，延长试用期，其实是给了她一个工作机会，对她是有利的，且也得到了她的同意，延长后的试用期时长也并未违反规定，因此该延长行为合法有效。根据法律规定，试用期长短受到劳动合同期限限制，其中三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。那如果延长的试用期，超过了法定时长怎么办？律师表示，用人单位应按照试用期满的月工资标准，向劳动者支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

“结合现有的法律、法规规定以及司法实践，一般不建议延长试用期，但是部分省份以及地区，支持‘特殊情况’下的试用期的顺延、中止等情形。”律师告诉记者。例如，根据相关文件，劳动者在试用期内，若因疫情等客观原因不能返岗上班，用人单位可以采取灵活的试用考察方式，考核劳动者是否符合录用条件，或可与劳动者协商顺延试用期。

《江苏省劳动合同条例》第十五条规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。尽管法律对试用期延长有特殊规定，但通常情况下，作为用人单位，应当严格遵守法律对于试用期次数的限制规定。

说好了，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，不能说改就改，别拿“试吃”当“霸王餐”！